Gestion sociale et paie

Elaboration des bulletins de paie

Vous souhaitez externaliser la fonction paie et la gestion administrative de votre personnel.

Nous proposons une externalisation complète du traitement de votre paie.
L’hébergement des fichiers paies permet les mises à jour régulières et la sauvegarde mensuelle des données.
Nous vous garantissons une grande réactivité pour toute demande complémentaire et une grande confidentialité des informations. Notre mission type inclut notamment les travaux suivants :

  • le suivi de la convention collective applicable ;
  • les déclarations d’embauche auprès des administrations ;
  • l’établissement des bulletins de paie mensuels ;
  • la transmission des bulletins de paie à la société ou envoi direct aux salariés selon vos souhaits ;
  • l’établissement des déclarations fiscales et sociales périodiques ;
  • l’établissement des déclarations annuelles ;
  • le suivi des congés payés et RTT ;
  • la transmission au service comptable des écritures mensuelles de paie

Les bulletins et états de paie sont en général transmis par internet sous forme de fichiers pdf. Il est aussi possible de les obtenir en accès restreint par code confidentiel directement sur notre site internet.

Conseil social

Nous vous aidons à prendre les bonnes décisions au bon moment.

Embauche, aides à l'emploi, restructuration, licenciement, procédures collectives, relations avec l'Administration, aménagement du temps de travail, épargne salariale, protection sociale complémentaire... Nous maitrisons les lois, les conventions et les règlements pour sécuriser vos pratiques et placer votre entreprise toujours en conformité avec les dispositions en vigueur.
Vous gérez ainsi chaque situation en confiance et rapidement.

L’Équipe RH accompagne et conseille le management des sociétés dans le cadre de projets stratégiques:

  • Rédaction des contrats de travail,
  • Mobilité internationale,
  • Procédures disciplinaires,
  • Procédures de licenciement (motif personnel, économique…),
  • Ruptures de contrats de travail autres (démission, rupture négociée, transaction, départ à la retraite, mise à la retraite…),
  • Gestion des précontentieux prudhommaux,
  • Elections professionnelles,
  • Réflexion globale sur l’efficience du mode d’organisation existant et proposition d’axes d’amélioration,
  • Optimisation de la politique de rémunération: mise en place d’accord d’intéressement, de participation et de PEE…, avantages sociaux (tickets restaurants, chèques vacances, etc…),
  • Etude de mise en place de rémunérations motivantes pour vos salariés (primes, épargne salariale…),
  • Cartographie des emplois (définition des postes de travail, classification, niveau de rémunération…),
  • Assistance au recrutement,
  • Audit de conformité (droit du travail et paies).

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